石家莊登諾企業(yè)管理咨詢有限公司（簡稱：登諾教育）：
服務(wù)范圍：
辦理：房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)：新辦（新申）、延期（延續(xù)）、升級、
辦理：建筑資質(zhì)新辦（新申）：施工總承包資質(zhì)辦理12項辦理、專業(yè)承包36項的資質(zhì)的升級、延期（延續(xù)）、增項、維護(hù)、年審
辦理：電力承裝（修、試）許可證、安全生產(chǎn)許可證（新申（新辦）、重新核定、延期（延續(xù)））、勞務(wù)分包資質(zhì)（新辦（新申）、延期（延續(xù)）、升級）
辦理：工程師（暫無）、建造師（暫無）、八大員（暫無）、技工、安全員
另外，我公司還經(jīng)營中高級職稱代評審、學(xué)歷提升、安管人員考試培訓(xùn)、特種工考試培訓(xùn)、技工考試培訓(xùn)等多項業(yè)務(wù)。
聯(lián) 系 人：邢經(jīng)理
聯(lián)系電話：18931122505

一、高級管理人才

1. 工程管理人才現(xiàn)狀

目前中國工程管理人員主要存在兩方面的問題：首先在我國，建筑業(yè)是勞動密集型行業(yè)，因此高等教育學(xué)歷的人員相對較少，大、中專及沒有學(xué)歷的人員占絕大多數(shù)，這些工人經(jīng)過多年的工作逐步上升為管理人員，技術(shù)素質(zhì)過硬，但管理水平跟不上;其二是建筑行業(yè)里普遍存在一種重工程輕管理現(xiàn)象，管理人員未經(jīng)過專業(yè)管理知識培訓(xùn)，管理方法基本靠經(jīng)驗，缺乏創(chuàng)新精神，致使管理者人格魅力缺失，工人們凝聚力不強，沒有團(tuán)隊向心力。

2.高級工程管理人才需要具備的素質(zhì)

(1)具有強烈的創(chuàng)新意識。合格的高級工程管理人員應(yīng)具有創(chuàng)新意識，不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、制度創(chuàng)新;面對迅速變化的市場需求進(jìn)行科學(xué)決策并相應(yīng)地調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營方向，挖掘新的利潤增長點;對公司內(nèi)不合理的制度結(jié)構(gòu)進(jìn)行改造、創(chuàng)新等。

(2)具有良好的品質(zhì)。合格的高級工程管理人員應(yīng)誠實可信、正直，工作勤勤懇懇、積極努力，同時具有堅強的意志。擁有敏銳的洞察力，喜歡向困難挑戰(zhàn)。

(3)具有良好的組織能力。合格的高級工程管理人員應(yīng)具有全局觀點，善于了解情況，發(fā)現(xiàn)主要事件，并且能夠協(xié)調(diào)目標(biāo)和各種資源以獲得最佳解決方案。

(4)具有良好的人際協(xié)調(diào)能力。合格的高級管理人員應(yīng)該能夠自如地表達(dá)自己的思想，并善于傾聽別人的意見，與他人和睦相處;有人情味，總能察覺別人的痛處，在部下、同事、上司、關(guān)系公司以及顧客之間經(jīng)常創(chuàng)造一種令人滿意的氣氛，像磁鐵一樣有吸引力，有領(lǐng)導(dǎo)才能。

所謂千軍易得一將難求，高級管理人才不僅是企業(yè)發(fā)展的動力來源，更是帶領(lǐng)團(tuán)隊攻堅克難的主心骨，擁有良好的管理才能，讓你的工程項目風(fēng)生水起。

二.、高級技術(shù)人才

1. 高級技術(shù)人才現(xiàn)狀

目前，我國建筑業(yè)從業(yè)人員已達(dá)3893萬人，居各行業(yè)之首。在建筑業(yè)從業(yè)人員中，專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理兩類人員僅占從業(yè)人員總數(shù)的9%，遠(yuǎn)低于各行業(yè)18%的平均水平。專業(yè)技術(shù)和管理人員中，中專以上學(xué)歷者占58%，大學(xué)以上學(xué)歷者占11%;占從業(yè)人員總數(shù)90%以上的生產(chǎn)一線的操作人員絕大多數(shù)未經(jīng)任何培訓(xùn)直接上崗。

2. 建筑行業(yè)里的高級技術(shù)人才包括哪些?

建筑行業(yè)里的高級技術(shù)人才，通俗的講就是擁有建筑類高級職稱證書的人。主要包括：公用設(shè)備工程師、電氣工程師、土木工程師、注冊結(jié)構(gòu)師、注冊建筑師、造價工程師、監(jiān)理工程師、注冊咨詢師、注冊城市規(guī)劃師、注冊化工工程師、注冊環(huán)評工程師、安全評價師等等。俗話說術(shù)業(yè)有專攻，任何事情都應(yīng)做到精益求精，熟能生巧是一回事兒，而將自己的實務(wù)技能轉(zhuǎn)換為理論知識也極為重要。高級技術(shù)人才的長成需要專業(yè)的培訓(xùn)以及實戰(zhàn)經(jīng)驗的長期積累，是通過自己的努力攻克建筑行業(yè)難關(guān)的過程。