在建筑行業(yè)，很多企業(yè)辦理資質(zhì)都是找資質(zhì)代辦公司，真正熟悉資質(zhì)辦理過程的建筑公司很少見，特別是在業(yè)績和人員審核中，施工資質(zhì)的申請是一項比較艱難的事情，接下來我們小編將說一下企業(yè)申請資質(zhì)的四大難點以及英國怎么解決。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，中國有10萬多家建筑企業(yè)，每年有大量的建筑企業(yè)申請各種建筑資質(zhì)，但是成功拿到資質(zhì)證書的企業(yè)卻很少，因為申請資質(zhì)的建筑施工企業(yè)主要分為三類：第一類，不了解資質(zhì)辦理的企業(yè);第二類，對資質(zhì)辦理有一點了解的企業(yè);第三類：熟悉資質(zhì)辦理流程的企業(yè)。

　　大多數(shù)的建筑施工企業(yè)資質(zhì)申請失敗一般都出現(xiàn)在人員問題上，建筑施工資質(zhì)申請所需的人員數(shù)量只有幾十人，數(shù)百人，不同的資質(zhì)，所需的人員配置完全不同。核心人員仍然是建造師，其次是中高級專業(yè)人員和一些最基本的技術(shù)人員，如果想成功完成企業(yè)資質(zhì)辦理，在人員方面是不能出一點差錯的。

　　1、資質(zhì)人員難尋

　　新成立的公司通常沒有相關的人員，由于資質(zhì)辦理的壓力，許多公司必須通過中介機構(gòu)或其他特殊渠道聘證，但是這種方式也有很多的問題，例如人員社保不能轉(zhuǎn)移、注冊不成功等等。一旦出現(xiàn)這些問題，就會導致資質(zhì)申請失敗。

　　人員難尋問題，建筑公司如何解決?

　　要解決人員難尋的問題也比較簡單，許多建筑資質(zhì)代辦機構(gòu)現(xiàn)在都有自己的合作人才培訓機構(gòu)或在線人才簡歷，如果找資質(zhì)代辦機構(gòu)辦理資質(zhì)，一般資質(zhì)代理機構(gòu)都會提供相應的人員完成資質(zhì)辦理。

　　2、人員社保時間繳納多久?

　　社會保障問題是解決人員問題后必須解決的問題，相關標準規(guī)定，企業(yè)辦理資質(zhì)人員社保必須提供近三個月的證明，近一個月的社保繳納明細。為了節(jié)省開支，有些企業(yè)只有在接近申請材料時才給予員工繳納社保，這樣主管部門很容易在當?shù)厣鐣Ｕ暇植榈剑绕涫侵饕藛T的社保繳納，資質(zhì)辦理完成之后，人員的社保也不能立馬停掉。

　　社會費用是能省則省嗎?

　　當然不行，建筑企業(yè)不要在這些小問題上犯錯誤，同時，必須詳細打印繳納的社保明細，并加蓋當?shù)厣鐣Ｕ暇值挠≌?，如果沒有蓋章，會被視為無效。

　　3、工程業(yè)績達標

　　建筑企業(yè)辦理資質(zhì)升級，除人員要求外還有業(yè)績要求，也許大多數(shù)企業(yè)拿項目的目的是為了賺錢，并且沒有計劃將來升級公司的資質(zhì)。當資質(zhì)升級時，專業(yè)不同所需要的業(yè)績也是不一樣的。

　　業(yè)績不全或者沒有業(yè)績就不能進行資質(zhì)升級?

　　當然不是，一些專業(yè)的資質(zhì)代辦公司會提供企業(yè)業(yè)績補全的業(yè)務，但這項服務的費用通常更昂貴，業(yè)績價值數(shù)十萬，這取決于升級企業(yè)的需求是否著急，如果不是必須升級資質(zhì)，企業(yè)可以在以后的工程施工中慢慢積累自己的業(yè)績。

　　4、注冊資金問題

　　注冊資本的每個專業(yè)要求都不同，重要的是要注意，不要在申請資質(zhì)前一個月或兩個月注冊資金，這樣很可能在申報資質(zhì)時被退回。解決這個問題的最佳方法是提前至少提前半年進行注冊，這樣就沒有問題了。

　　以上就是建筑企業(yè)申請資質(zhì)的四大難點，企業(yè)辦理資質(zhì)遇到這些問題可以尋找相應的解決辦法，對于建筑企業(yè)來說，資質(zhì)很重要，企業(yè)如果沒有相關的資質(zhì)辦理經(jīng)驗可以找資質(zhì)代辦公司來完成，如果在建筑企業(yè)資質(zhì)申請上還有疑問請咨詢我們。