建筑資質改革政策的實施對企業(yè)來說是又很大的影響的，隨著建筑業(yè)放管服政策改革的深入推進，企業(yè)資質的申請門檻大大降低，申請某些類型的資質時，建筑公司不再需要提供人員來確保材社保證明材料，不再需要配備八大員，減少人員配備，甚至福建省允許一級建筑工程師延遲注冊，然后在企業(yè)資質審批后“招贅”人才，由于這些政策的蓋個，很多人推測企業(yè)的資質會逐漸消失，直到取消為止，那么建筑企業(yè)資質會完全消失嗎，建筑公司是否有必要申請資質?

一、沒有企業(yè)資質=在起跑線上輸了

企業(yè)資質的申請門檻越來越低，取消八大員考核，實施告知承諾制度，實行電子化資質申報流程，建筑公司可以花費更少的時間辦理資質，這樣的結果是獲得資質的建筑企業(yè)將會越來越多，建筑市場的競爭將更加激烈。

資質證書由更多人持有時，不具備企業(yè)資質的建筑施工單位就輸在了起跑線上，在激烈的行業(yè)競爭中，很難被招標人選擇和信任。

二、對于每減少一項指標，就會增加一份含金量

簡化企業(yè)資質是為了去掉不必要的流程，留下實用性的部分，使資質證書更有價值，更有說服力，確實，許多地區(qū)已經(jīng)頒布了允許跨資質等級承接工程施工項目的政策，但是想要跨等級施工，必須滿足相應的條件。

例如，安徽省關于進一步優(yōu)化建筑業(yè)企業(yè)資質管理工作的中提到，二級建筑總承包企業(yè)要承擔上級資質范圍內的工程施工項目，必須符合以下條件：

1.施工企業(yè)技術負責人符合上一級企業(yè)資質標準的要求;

2.建筑施工企業(yè)承包工程項目負責人具有上一等級資質相應的工程業(yè)績;

3.建筑企業(yè)有良好的信譽和工程建設項目實施工程質量保險。

這樣，能夠實現(xiàn)跨等級承接項目的施工企業(yè)幾乎已經(jīng)有實力申請上一等級的資質證書，無論如何優(yōu)化資質管理規(guī)定，建筑資質標準始終是衡量公司實力的標準。

三、建筑資質尚未定型

根據(jù)主管部門的改革思路，很多人推測，業(yè)績將成為企業(yè)實力的主要衡量標準。這種說法當然是對的，今年的政策也證實了這種猜測的正確性，但問題是目前的標準只是生活在猜測中，在新的機制出臺之前，目前的公司資質仍然是最有說服力的。在申請資質之前，建筑公司是否要繼續(xù)觀望?未來新的考核標準會更加嚴謹和嚴格，建筑企業(yè)更難達到標準的要求，所以建議企業(yè)要盡早辦理資質，畢竟就目前來說企業(yè)資質仍然是衡量企業(yè)實力的最重要的依據(jù)，如果還有疑問請咨詢資質管家。

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