建筑企業(yè)怎么合理管理資質(zhì)，資質(zhì)對企業(yè)的重要性是不用說的，有些企業(yè)認為獲得資質(zhì)后不需要進行管理，他們不知道保合理管理企業(yè)資質(zhì)的重要性，這不僅是資質(zhì)的延續(xù)，也是未來資質(zhì)升級也是很重要的，接下來資質(zhì)管家小編將說一下建筑企業(yè)怎么合理管理資質(zhì)證書。

如何管理業(yè)績?

1、以前很多建筑公司，都不太了解業(yè)績對資質(zhì)的重要性，所以即使有業(yè)績，也不能提交最終證明材料，并且當最終意識到應(yīng)該資質(zhì)時，就會發(fā)現(xiàn)缺乏業(yè)績材料無濟于事。

2、業(yè)績是升級建筑資質(zhì)的重要條件，人員和資產(chǎn)擴張的問題很簡單，只有業(yè)績只能通過建設(shè)項目來完成，而且不能偽造。申請資質(zhì)時，對業(yè)績的審查是很嚴格的，需要提醒企業(yè)業(yè)績千萬不要作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰是非常嚴厲的，企業(yè)將在規(guī)定的時間內(nèi)不能申請資質(zhì)，還會被列入黑名單等嚴重后果，對建筑企業(yè)的打擊是很致命的。

3、項目驗收完成后，中標書、項目合同、項目結(jié)算、施工圖、完成驗收報告等應(yīng)妥善保管，今后資質(zhì)升級時，這些文件有很重要的作用。

4、現(xiàn)在要求在施工部門數(shù)據(jù)庫中檢查業(yè)績，因此公司不僅要仔細保存相關(guān)信息，還要注意業(yè)績備案，即完成哪些項目，必須向建設(shè)部門報告。此外，應(yīng)該注意的是，申請應(yīng)在項目完成后的30個工作日內(nèi)完成，在進行資質(zhì)升級時就不會有什么問題。

5、項目業(yè)績的規(guī)模小應(yīng)該怎么辦?資質(zhì)標準中需要多少合同額或單體建筑多少平，即使公司的業(yè)績不符合這些標準，也必須妥善保管，有可能增加通過的可能性。

獲得資質(zhì)證書后如何管理?

1、資質(zhì)證書的有效期為5年。因此，企業(yè)應(yīng)該注意這個問題，一定不要忘記資質(zhì)證書已過期導(dǎo)致公司延遲競標項目。

2、舊證更換新證書，資質(zhì)改革，部分資質(zhì)名稱變更或取消，企業(yè)應(yīng)注意政策的實時變更，15年的資質(zhì)改革換證期已于16年11月份結(jié)束，17年的系統(tǒng)集成和通信設(shè)計公司必須迅速變更通信施工資質(zhì)。

3、有些公司將資質(zhì)證書轉(zhuǎn)讓給其他公司，這種行為是不合法的，一旦另一方發(fā)生事故，也自己負責，這種危險的事情是不可取的，還要注意其他公司是否有債務(wù)糾紛等。

4、如果資質(zhì)證書上的信息發(fā)生變化，例如技術(shù)負責人的變更，則應(yīng)及時變更資質(zhì)，否則，當使用它時，發(fā)現(xiàn)證書存在問題，這可能帶來一些不必要的麻煩。

5、注意項目的質(zhì)量，不存在安全事故，否則后果將嚴重撤銷資質(zhì)。

6、同時企業(yè)應(yīng)注意人員配備，辦理資質(zhì)，審核人員也是很重要的，企業(yè)可以鼓勵支持人員參與相應(yīng)的建造師和八大員的考試，不僅可以提高員工的專業(yè)水平，還可以提前準備資質(zhì)升級。

資質(zhì)的辦理不是一件簡單的事情，如果建筑企業(yè)希望以較低的成本獲得建筑資質(zhì)并使其資質(zhì)發(fā)揮更大的作用，那么有必要在通常的經(jīng)營活動中合理地管理資質(zhì)。

相關(guān)推薦：